Pourquoi Positiv’ Sens ?

Positiv’ Sens c’est le résultat d’une expérience personnelle mais aussi d’un constat plus global que nous faisons face à des enjeux au travail:

On est nombreux à être malheureux ou désengagés au travail et vouloir en changer

  • Selon un sondage AXTRA, pas moins de 50% des Québécois sont insatisfaits au travail
  • Cette insatisfaction touche davantage les milléniaux
  • Plus de la moitié au Canada veulent changer de poste dans les 2 annnées, ou envisagent de devenir autonomes
+

On veut s’accomplir au travail, et pas seulement avoir ‘une job qui paye les factures’

  • Les milléniaux ont de nouvelles valeurs et aspirations, auxquelles le marché du travail peine parfois à répondre
  • Leur premier critère d’appréciation d’un travail est l’épanouissement
  • Près de la moitié veulent ‘contribuer’ et ‘avoir un impact positif’
  • La conclusion c’est que le sens au travail est devenu une valeur essentielle
+

On a raison de chercher du sens au travail parce que c’est nécessaire pour notre bien-être

  • Selon l’Institut de recherche en santé et en Sécurité du travail, l’absence de sens au travail pour une personne entraîne des états anxieux
  • Le sens est indispensable au bien-être psychologique au travail (parmi d’autres points comme les relations positives, l’autonomie, etc)
  • On passe tellement d’heures dans notre vie au travail, que si on est y malheureux.se, ça affecte fortement notre niveau général de bonheur
  • Chez Positiv’ Sens on croit qu’on devrait trouver un travail qui soit aligné avec nous pour vivre une vie positive
+

Et en parallèle, le monde change :

On sera tous amenés à changer plus souvent de jobs, la carrière à vie c’est fini

  • Les évolutions technologiques et les innovations entraînent des changements rapides dans le monde du travail
  • Selon le Journal de Montréal, ‘la moitié des emplois seront transformés dans 15 ans’
  • Au cours de notre carrière, on aura probablement tous à faire des transitions professionnelles
+

Le monde fait face à des enjeux grandissants et on est de plus en plus à vouloir aligner notre travail avec nos valeurs

  • La crise climatique, les inégalités sociales, la pauvreté, le vieillissement de la population, etc.
  • Les enjeux sont nombreux et on est plusieurs à se questionner sur notre impact et notre contribution
  • Et si on travaillait pour quelque chose de positif pour notre société? Chacun à sa manière et chacun à son niveau?
+

Alors, on se croit parfois seul.e avec notre goût de changement, mais on est loin de l’être!

Positiv’ Sens a l’ambition de faire se rejoindre tout ce monde, et ainsi créer un mouvement.

Pourquoi Positiv’ Sens ?

Positiv’ Sens c’est le résultat d’une expérience personnelle mais aussi d’un constat plus global que nous faisons face à des enjeux au travail:

On est nombreux à être malheureux ou désengagés au travail et vouloir en changer

  • Selon un sondage AXTRA, pas moins de 50% des Québécois sont insatisfaits au travail
  • Cette insatisfaction touche davantage les milléniaux
  • Plus de la moitié au Canada veulent changer de poste dans les 2 annnées, ou envisagent de devenir autonomes
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On veut s’accomplir au travail, et pas seulement avoir ‘une job qui paye les bills’

  • Les milléniaux ont de nouvelles valeurs et aspirations, auxquelles le marché du travail peine parfois à répondre
  • Leur premier critère d’appréciation d’un travail est l’épanouissement
  • Près de la moitié veulent ‘contribuer’ et ‘avoir un impact positif’
  • La conclusion c’est que le sens au travail est devenu une valeur essentielle
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On a raison de chercher du sens au travail parce que c’est nécessaire pour notre bien-être

  • Selon l’Institut de recherche en santé et en Sécurité du travail, l’absence de sens au travail pour une personne entraîne des états anxieux
  • Le sens est indispensable au bien-être psychologique au travail (parmi d’autres points comme les relations positives, l’autonomie, etc)
  • On passe tellement d’heures dans notre vie au travail, que si on est y malheureux.se, ça affecte fortement notre niveau général de bonheur
  • Chez Positiv’ Sens on croit qu’on devrait trouver un travail qui soit aligné avec nous pour vivre une vie positive
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Et en parallèle, le monde change :

On sera tous amenés à changer plus souvent de jobs, la carrière à vie c’est fini

  • Les évolutions technologiques et les innovations entraînent des changements rapides dans le monde du travail
  • Selon le Journal de Montréal, ‘la moitié des emplois seront transformés dans 15 ans’
  • Au cours de notre carrière, on aura probablement tous à faire des transitions professionnelles
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Le monde fait face à des enjeux grandissants et on est de plus en plus à vouloir aligner notre travail avec nos valeurs

  • La crise climatique, les inégalités sociales, la pauvreté, le vieillissement de la population, etc.
  • Les enjeux sont nombreux et on est plusieurs à se questionner sur notre impact et notre contribution
  • Et si on travaillait pour quelque chose de positif pour notre société? Chacun à sa manière et chacun à son niveau?
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Alors, on se croit parfois seul.e avec notre goût de changement, mais on est loin de l’être!

Positiv’ Sens a l’ambition de faire se rejoindre tout ce monde, et ainsi créer un mouvement.

À propos d’Hélène

Hélène Schaff

Mon cheminement

Comme beaucoup de personnes des générations Y et Z (!), moi aussi, je suis passée par une `crise de sens et de motivation’ au travail.

Après un début de carrière prometteur dans les affaires internationales, j’ai voulu me réorienter pour m’aligner avec mes valeurs et ma personnalité.

Dans les affaires, j’ai aimé gérer et coacher mes équipes, mettre en œuvre des projets, développer, innover, rencontrer des gens et découvrir. Mais j’ai graduellement eu le goût de faire autre chose de ma vie professionnelle. Ma prise de conscience m’a prise plusieurs années et pas mal de stress…

Je voulais trouver un secteur qui me passionnerait vraiment, une job qui me permettrait de vivre la vie que je veux mener, et où j’aurais le goût de m’impliquer pleinement. Je ne me sentais plus à ma place dans le monde corporate.

Alors j’ai cherché des solutions, j’ai beaucoup exploré. J’ai fait de nombreuses recherches, j’ai appris de mon propre cheminement et mes expériences et aussi de techniques de développement personnel, d’introspection et de coaching.

Après avoir complété mon propre chemin intérieur, j’en suis venue à la conclusion que ma ligne directrice, c’est la transition: changer pour pouvoir se réaligner et vivre mieux, vivre plus !

Ce qui me passionne, c’est donc ce que j’appelle « la transition intérieure ». Elle passe par la connaissance de soi, la gestion des émotions, le développement de son leadership intérieur.

Et puis, la transition, c’est aussi une transition sociétale.

Face aux bouleversements climatiques et à la montée des enjeux sociaux, il nous est urgent de trouver des modèles économiques et sociaux qui assurent non seulement notre prospérité mais surtout notre santé globale, notre bien-être et celui de tous les êtres vivants sur Terre.

Au cours des 4 dernières années, j’ai donc développé une carrière multi-facettes qui embrasse ma passion et où mes talents peuvent s’exprimer. Je suis journaliste. J’accompagne des personnes qui souhaitent aligner leur travail (et leur vie!) sur leur essence. Et j’ai des projets que je vais développer petit à petit: un podcast, un livre, un lieu de ressourcement et d’inspiration.

Positiv’ Sens, c’est ma contribution pour aider les gens à se retrouver et à aligner leur vie sur leur coeur, un pas à la fois. J’ai la conviction que mon expérience et mes outils peuvent aider d’autres personnes.

Au plaisir d’échanger avec toi !

L’Entreprise

Positiv’ Sens est une entreprise à vocation sociale. Sa finalité est de servir sa mission.

Pour cela, nous devons bien sûr assurer notre rentabilité, mais nous ne visons pas la maximisation de profits personnels.

Nous cherchons à offrir une expérience et des prix conscients. Les profits générés sont réinvestis dans la cause.

Mission

Inspirer et activer le monde à mettre du sens dans leur carrière, pour s’épanouir et contribuer positivement à la société par leurs talents.

Vision

Mon rêve, mon idéal

Que toutes les personnes et organisations engagent leur énergie et leurs ressources au service du bien-être individuel et collectif.

Mandats

  • Promouvoir et rassembler autour d’un modèle de réussite professionnelle centré sur l’authenticité et le sens de nos actions
  • Montrer que c’est possible, que l’on peut tous aspirer à cela et changer, chacun à sa manière
  • Permettre un retour à soi
  • Faciliter la transition et mettre en action le plus grand nombre
  • Faire émerger des acteurs de changement

Vision

Mon rêve, mon idéal

Que toutes les personnes et organisations engagent leur énergie et leurs ressources au service du bien-être individuel et collectif.

Mandats

  • Promouvoir et rassembler autour d’un modèle de réussite professionnelle centré sur l’authenticité et le sens de nos actions
  • Montrer que c’est possible, que l’on peut tous aspirer à cela et changer, chacun à sa manière
  • Permettre un retour à soi
  • Faciliter la transition et mettre en action le plus grand nombre
  • Faire émerger des acteurs de changement

Valeurs

Le Collectif

On a foi dans l’énergie apportée par le groupe, et la capacité à décupler notre impact si on joue ensemble

La Progression

On croit qu’il faut toujours chercher à progresser et pour ça, on valorise le courage et l’engagement

Le Fun

On pense que la vie doit se vivre pleinement, y compris au travail

La Conscience

On valorise la bienveillance et l’authenticité, chaque personne est unique et a du talent

L’Enthousiasme

On choisit le positif et l’action comme antidote au statu quo et au pessimisme

Le Pragmatisme

On vise les résultats concrets, on veut transformer les rêves en réalité, pas à pas

Approche Innovante

Pour une expérience de qualité qui allie profondeur et mise en énergie

Nous proposons des accompagnements en petits groupes* qui permettent de cultiver l’entraide, la motivation et le co-développement.

À la suite du parcours, les participants intègrent la communauté pour bénéficier du réseau.

Les ateliers faits en groupe sont choisis pour :

– Faire bénéficier chacun des expériences et questionnements des autres

– Encourager le partage des idées, des points de vue complémentaires et créatifs

– Faire partie d’une tribu, avoir du fun et se sentir stimulé.e

– Optimiser le coaching – pour certains apprentissages ou exercices, le coût d’un coach en individuel n’est pas nécessaire

Les rencontres en one-to-one avec son mentor viennent s’ajouter aux ateliers en tribu.

– La méthode de mentorat, par opposition au coaching ou orienteur, cherche à se positionner comme une personne qui comprend le process, étant elle-même passée par cette situation, elle est un conseiller, un guide et un support encourageant

– Les rencontres individuelles ont été placées lors des étapes-clés et plus complexes du process, où il y a un réel besoin de conseils personnalisés

Notre approche est conçue pour aller chercher l’essence et les aspirations personnelles de chaque participant :

– Le process permet de partir de l’individu et ses caractéristiques personnelles pour créer un projet qui lui correspond pleinement

– La bienveillance est une des clés de notre approche : on est à l’écoute et on invite toujours à ne pas chercher la performance dans les exercices

– On ne met personne dans des boîtes, les possibilités de projet sont infinies, à chacun de trouver sa propre voie, en-dehors de toute vision pûrement traditionnelle ou académique

– On donne une place importante au sens, pour trouver une vraie mission qui viendra rencontrer les passions, les talents et le ‘purpose’ de la personne (selon la méthode Ikigai ci-dessous)

Le mix de plusieurs outils est la clé pour réussir sa transition de carrière.

On peut faire des tests d’orientation mais si on ne se pose pas les bonnes questions d’introspection, on ne trouvera pas son X! On peut se poser ces questions mais si on ne dépasse pas ses blocages, alors on ne se mettra pas en action!

Chez Positiv’ Sens, on a testé et réuni les meilleures méthodes et outils pour offrir un process structuré, faire gagner en temps et en sérénité :

– Exercices d’introspection

– Bilan de carrière

– Techniques de connexion à soi et de relaxation

– Développement personnel

– Brainstorming

– Stratégie

– Mise en action

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